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[论文关键词]：企业；变异；动力；阻力； 　　[论文概要]：目前，早已沦为理论界和实践中界注目的热点。

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本文摘要：[论文关键词]：企业；变异；动力；阻力； 　　[论文概要]：目前，早已沦为理论界和实践中界注目的热点。

[论文关键词]：企业；变异；动力；阻力； 　　[论文概要]：目前，早已沦为理论界和实践中界注目的热点。但企业文化不是一成不变的，在企业的生命周期内，企业文化在程度有所不同地再次发生着变异。

鉴于企业文化的变异在事前无法精确预见，严肃探索企业文化变异的规律，对企业经营和企业文化建设之后具备了十分最重要的意义。　　 　　企业文化是在一定的条件下通过社会实践中所构成的并为全体成员遵循的价值观念、职业、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个的组织在自身发展过程中构成的以价值为核心的独有的文化模式。企业文化对于企业具备四个方面的起到：汇聚起到、导向起到、鼓舞起到和约束起到。

近年来，企业文化早已沦为理论界和实践中界注目的热点，有学者明确提出企业文化将沦为21世纪企业竞争的核心。　　 　　一、企业文化变异的动力 　　 　　1.企业文化变异的动力来自于竞争 　　企业的目标是提供利润，企业家经营企业的挫折感一定程度上是由企业的市场赢利性要求的，一旦企业文化的功能被辨别缺陷，无法承托企业的市场竞争力时，企业就不会主动地展开企业文化变异的探究。经营方式的变化是通过适应性的自学、拷贝等机制大大遗传和变异的，如一个产业中的有所不同企业所尝试的经营方式认同是有差异的，而这些差异必定造成赢利性优劣的差异，因此，企业文化时刻拒绝接受着市场竞争所大大产生的存活考验，只有适应环境的企业文化才能在竞争中存活下来，其它的则被出局。

企业长久的生命力源于企业的核心竞争力，而企业核心竞争力的构成与运营主要是由企业文化来承托的。缺乏了大大面对的市场竞争，企业文化也就面对着衰败的命运，可以说道竞争是企业文化变异的第一原动力。　　2.企业文化变异的动力来自于企业家“自我实现”的 　　人类社会经济系统的发展与变化不仅各不相同外部力量的冲击，也各不相同该系统内部的发展与变化。

企业家是企业文化的创造者和者，自身的素质、文化观念及价值观要求着企业的文化理念。作为企业文化主要发端者的企业创始人，在其视野、了解、经验和科学知识与境界的大大变动下，靠着他们的洞察力、想象力、创造力和崇高的声望，大大地前进企业文化的发展和极致，使企业文化体系通过在他们手中的不断丰富而获得进化。企业家的创意过程同时也是企业家的一种自我实现的过程，这一过程是和企业家的价值辨别和心理符合联系在一起的。　　3.企业文化变异的动力来自于企业全体员工的“干中学” 　　由于信息的不几乎平面和不确定性因素的不存在，远超过人们事前计划、决定和预见能力的情况很多。

文化既不是大自然的，也不是人为设计的，文化乃是一种由习得的不道德规则包含的传统。集中的个体通过执着自身利益最大化，彼此对话与博弈论产生了彼此尊重的规则即“内部规则”—文化传统，并在此基础之上产生了人们互相恋情的自发性社会秩序。在秩序的构成过程中，人们往往是依照自己的了解自我建构、自发性自由选择，最后构成的制度结果与人们所想象的不一样，可见，企业文化的构成是一个大大“试错”的过程，即人们互相调试、互相适应环境，大大地修正错误，从而使其大大地演化。企业文化系统是一个开放性的系统，各种信息需要通过多种通路必要了解到企业内部，而不是经过企业家单一通路过滤器后再行对员工产生影响。

员工在不道德简化的活动中不会自发性地构成一些文化元素，所以说道，在日常情况下，企业文化变异就不会以一种有可能较低但持续的基本速度展开。企业文化的交错是员工日积月累重复试验的结果。

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