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概要:兼并重组煤矿生产和发展具备其特殊性。

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本文摘要：概要:兼并重组煤矿生产和发展具备其特殊性。

概要:兼并重组煤矿生产和发展具备其特殊性。煤矿企业机电安全性管理是一项极具简单和高难度的工作，这给煤矿企业机电安全性管理明确提出了很高的拒绝，本文融合自己多年来对机电管理的经验，明确提出从机电管理人员素质设备选型安全性责任等方面来探究机电管理经验。

目的为专门从事煤矿机电管理同行如何管理获取参照。关键词：机电管理人员素质设备选型安全性责任　　　机电系统是有很多机电设备构成。特别是在是在当今安全性、高产、高效的煤矿发展模式之下，煤矿机电管理特别是在最重要。

要使机电管理符合当前煤矿安全生产的拒绝,就必需使煤矿机电安全性管理向精细化、制度化规范化、信息化管理发展,最大限度地提升管理安全性质量。1、兼并重组煤矿机电管理不存在的主要问题1、1、煤矿机电管理理念领先由于管理人员思想上没认识到煤矿机电管理的重要性，因此经常出现了很多对立。

当生产与机电再次发生对立时，上级的判决往往是机电必需给生产停下来，甚至不择手段让主要设备抱病运转、带上隐患运营。在机电安全性管理方面相当严重不存在人力资源缺少、物资投放不做到等问题。很多方面严重影响和制约着机电管理的长时间运转，对整个煤矿的生产与发展也导致很多负面影响。

尽管各兼并重组煤矿一般都设置了机电管理部门，但大多数矿井机电科管理人员的主要精力都放到应付生产，应急问题处置，应付上级检查上，管理起到没有能充分发挥。一些煤矿的领导对机电管理推崇过于，大量压缩机电人员，导致机电管理人员严重不足，机电专业的组织没能完善，机电管理网络常常中断，机电职能管理起到淡化。

　1、2、煤矿机电管理人员素质有待于提升　　由于煤矿是高危行业，社会地位较低，机电人员工资待遇劣。高智商、低文化的人完全没，从而经常出现人员文化较低，专业技术水平不低，年纪大等问题。又没拒绝接受机电专门技术培训，理论知识严重不足，拒绝接受新的科学知识快，做事反应能力差。违章作业常常再次发生，设备故障较高，安全性生产没确保。

尽管兼并重组煤矿的机电培训工作年年展开，但由于针对性不强劲，抽象化理论介绍，职工文化较低，年纪大等因素，对培训内容听得不明白。理论无法联系实际，导致职工自学积极性不低，机电培训走过场。没能构建“要我学”到“我要学”的改变，培训约将近目的。

1、3、设备选型、购买、竣工验收、中举管理不做到。　　煤矿机电设备选型、购买、竣工验收是设备规划工作中优化方案过程和前期管理的最重要内容。

当前由于兼并重组矿井还不存在家族式管理模式，一般这些都是老板或他自己的亲属必要介入这项工作，他们方位有所不同，没监督机制。各种选型、购买、竣工验收等各项制度形同虚设，不存在“内行听得外行，价格败于质量，权利败于真理”的怪现象。从而造成设备选型、购买、竣工验收和用于相当严重僵化现象。

设备的卖、用、建、相互扯皮，各行其是，缺少统一规划。1、4、设备不存在隐患较多　　众所周知，安全性生产是煤矿存活发展的永恒主题，而煤矿机电设备运营安全性、可信是煤矿安全生产的最重要确保。设备杨家、原有、谓之、抱病运转。安全性设施、保护装置不齐全，距《煤矿安全规程》拒绝不存在差距。

设备、配件订购夹杂，同型号、有所不同厂家，通用性劣，无法互相更换，备件利用率较低，减小了工作难度。1、5、设备投放严重不足，水平领先　　由于管理、资金等各个方面的因素容许，很多煤矿企业在机电设备上的投放严重不足，设备因超期服役，安全性性能大大降低，同时还不存在着很相当严重的安全隐患。

从而相当严重制约着煤矿企业的发展和经济效益的提升，也影响着安全性生产甚至不会为安全事故付出代价。　　由于地质条件比较复杂，资源受限，搬去挪面频密，导致机电设备加装、检修、确保量减少，机电职工常常加班费延点，而待遇比较偏高，一些高水平的机电技术人员争相跳槽，机电安全性生产正处于被动状态。2、改良兼并重组煤矿机电管理的办法2、1、创建和完善安全性生产选型责任制度　　首先应当创建和完善机电管理的安全性责任制度。

有专门的人员展开管理、负责管理和监督。任何部门和个人都应当对自己范围内的安全性工作加剧了解、提高警惕。

明确责任、规范不道德、定期检查、随时汇报、动态监控，保证各项制度落到实处。2、2、成立专业的机电监机构提升人员素质成立机电监机构，提升自身专业素质。

对本矿设备要展开地毯式逐台设备、弃线、逐面全面监察，对追查的问题，不留情面，该停车的停车，该罚的罚，决不手软。能用铁心肠、铁手腕去严格把关，公正执法。以身作则，摆正监察与被监察，监察与服务关系。

找到问题立刻处置，找到问题严苛做：以定人员、以定标准、以定资金、以定时间排查，并保证实施、监督做到。强化对一线工人的安全意识和素质教育培训。

教育职工珍惜机电设备，不胡干蛮干，严苛按照设备的《操作规程》准确操作者用于。严苛实施设备包机制度。

坚决“谁用于，谁确保，谁负责管理”的设备包机原则。把维护保养工作落实到人。保证机电设备定期维修做到，故障及时获得处置。2、3、大力提倡新的工艺和技术　　煤矿机电设备的管理人员要大力的推展新的设备的应用于，要及时自学和引入新工艺。

尽量使用最先进设备的设备和最简洁的工艺，从而构建矿井设备、工艺、生产的安全性、高产、高效。保证煤矿必需的生产装备、安全监控设备投放做到、长时间运转和更新换代。对设备的购置、加装、用于把好转入、竣工验收、修理关口，确保设备质量合乎用于拒绝和安全性标准。极力杜绝伪劣机电、无煤安标志、非防护、非防水产品违规入井，从源头上歼灭事故隐患。

2、4、推崇机电管理水平　　　首先是矿井主要领导要推崇机电管理，这是强化机电管理的关键。机电管理人员要常常向矿领导汇报机电工作，多托工作建议，以取得领导的反对。只不过，矿井机电管理要使设备寿命、周期、费用线性规划，就必需从技术、经济、的组织等方面展开综合管理。

因此，矿井机电管理人员不但要自学设备修理、维修和管理，而且还要自学现代设备管理理论和企业管理理论。同时不应充分调动职工的积极性，把工程技术人员、职工的组织到管理活动中来。

并且坚决回头过来、请进来的办法，自学先进设备矿井机电管理经验，填补本单位机电管理严重不足，找到差距，制订规划，具体方法实行，逐步提高机电管理水平。2、5、创建机电管理机构矿井机电管理机构体系不论采行哪种形式，都必需颁发机电部门职权，实施统一管理。

一般机电部门要具备以下职权，即：制订机电管理规章制度权；编成部署机电工作计划权；设备配件分配权；阻止违章作业权；查出机电事故权；检查评选考核奖罚权；机电业务骨干调整调动工作监督权。3、结语　　总之，目前兼并重组煤矿的生产和发展具备其特殊性。

煤矿企业的机电安全性管理是一项极具简单和高难度的工作，这给煤矿企业的机电安全性管理明确提出了很高的拒绝。煤矿企业只有在作好机电安全性管理的前提下确保生产安全性，才有可能取得更高的生产效益和煤矿的长足发展。

因此，必需从基础工作转行，以提升矿井机电设备安全性可靠性为中心。以“管理、装备、培训”为原则，以标准化统揽工作全局，扎扎实实地办好机电管理工作，保证矿井机电系统安全、可信、高效、倒数运转。

　　刘伟平（197、09、11），男，大专，河南省新密市人，现供职单位：新密市煤炭管理局，助理工程师，学位，研究方向：煤矿机电管理冯金斗（1963.10.。

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