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随着经济社会增长水平的不断提高和老年人口的快速增长，对护理专业人才的需求成为增长热点，同时“银发经济”得到刺激和动员，蓬勃发展。

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本文摘要：随着经济社会增长水平的不断提高和老年人口的快速增长，对护理专业人才的需求成为增长热点，同时“银发经济”得到刺激和动员，蓬勃发展。

随着经济社会增长水平的不断提高和老年人口的快速增长，对护理专业人才的需求成为增长热点，同时“银发经济”得到刺激和动员，蓬勃发展。护理专业毕业生的就业率和工资待遇如何？就业稳定性如何？高校护理人才培养应注意哪些问题？麦克尔斯研究发现：本科护生在当前就业市场非常吃香，就业率在95%以上；90%以上的护理毕业生进入医疗和社会护理护士服务行业，从事医疗护理相关事宜；近三个护理专业毕业半年后月收入快速增长；“低收入”是护理专业毕业生就业不满意的主要原因，尤其是高职院校学生；有一个很显著的问题，本科生因为能力不足，压力很大。(注：文中提到的护理专业包括本科护理专业和高职护理专业。

)需求量大！护理本科生就业率在95%以上，90%以上进入了“医疗社会护理服务行业”。Michaels研究显示，2015 ~ 2017年护理本科生毕业半年后就业率基本稳定。从不同的学院类型来看，护理本科生在就业市场上比高职学生更受欢迎。2017年护理本科生和高职学生就业率分别为95.1%和90.2%。

护理专业高就业率的背后，是相关专业毕业生需求的不断增长。根据国家健康与福利委员会2018年发布的数据，据不完全统计，我国60岁及以上人口已达2.4亿，慢性病患者近1.5亿人，残疾人和科室残疾人近4000万人，这一群体急需护理服务。针对人口老龄化问题，国家卫健委医政医院局副局长焦亚辉表示，虽然我国护士人数已达380万人，但与需求相比，供需缺口仍然较大，增长不平衡和不足与社会需求的矛盾在护理领域突出。

去年在成都某医学院的招聘会上，护理专业的毕业为招聘单位产生了“稀缺”资源。招聘会有1300名护理人才，2018年护理毕业生不低于900人。

除了医院、药品、医疗设备等单位对护理人才的需求不断增加之外，不断上升的妇幼保健机构和分娩中心也为护理人才提供了新的就业机会。与此同时，养老企业和健康检查机构也加入了护理专业人才的竞争。

在关注护理专业高就业率的同时，也要注意，护理专业高职生毕业半年未就业，就业意愿强烈，73%还在找东西。在护理人才短缺的情况下，找出制约这一群体实现“毕业上岗”的原因是弥补人才缺口的有效途径，这需要高校和行业作为护理专业人才的提供者进行合作。

研究表明，90%以上的护理毕业生能够学以致用。2017年，护理本科生与高职院校学生的事件与专业相关度分别达到95%和92%。护理专业毕业生的职业和行业主要分为“医疗/急救类职业”(本科：92.7%，高职院校：92.3%)和“医疗与社会护理服务行业”(本科：92.7%，高职院校：91.2%)。

在不满意的就业群体中，约30%的毕业生因能力不足而对事物产生很大压力。对事物的满意和认可有利于提高他们的努力程度和服务质量，能够为行业的成长提供持久的支撑。研究表明，2017年护理专业本科和高职学生的就业满意度分为73%和64%。

其中，“低收入”是f的主要原因 对于护理本科生来说，在导致其对目前就业形势不满的诸多因素中，“做事能力不足造成压力大”(31%)和“做事不被指导认可”(14%)的问题相对显著，比国内本科高9和7个百分点。27%的高职护理专业学生因能力不足、压力大而对就业不满意。找出专业教学与实际岗位需求的差距，加强专业教学，是护理人才培养创新的迫切需要。

根据Michaels数据，医学毕业生专业素质的提高与临床实践的效果有关，满足临床实践者(84%)对专业素质的满意度显著高于不满足临床实践者(77%)。在临床实践过程中，学生可以通过实践训练和与患者接触，进一步加强专业素质。

因此，建议高校在培养护理专业人才的过程中，应重视加强学生临床实习和见习的机会。让学生在详细的临床实践中掌握各种疾病的观察分析方法，也可以为以后打下基础。近三年护理专业毕业生月收入增长较快，就业三年后工资普遍翻番。

随着社会老龄化的加速和人们对医疗保健服务需求的提高，护理专业毕业生需求的增加是否意味着护理专业毕业生的收入也会增加？数据分析显示，护理专业学生近三届月入在毕业半年后呈现快速增长趋势。2017年护理本科生月收入4322元，比2015年增加691元，增长19.0%。2017年高职护理专业学生月收入3537元，比2015年增加566元，增长19.1%。但同时也可以看到，相对于全国平均月收入，护理专业毕业生还是处于相对劣势。

从毕业三年后的月收入增长来看，护理专业毕业生月收入翻倍，与全国平均水平的差距缩小。护理本科生2014年三年后月收入6920元，比六个月后增加3707元，增幅115%。2014年，高职护理专业学生三年后月收入5319元，比六个月后增加2666元，增幅100%。护理专业毕业生就业稳定性强，半年内80%以上没有离职，是护理专业毕业生就业的显著特点。

数据显示，2017年护理护士计划业本科生结业半年内的去职为12%，高职高专为17%，显着低于全国平均水平（本科：23%，高职高专：42%）。对2014届结业生结业三年内平均雇主数的分析也可以看到，照顾护士类专业三年内的平均雇主数最少，本科为1.3个，高职高专为1.8个，显着低于全国平均水平（本科：2.0个，高职高专：2.4个）。

照顾护士类专业结业生在职业生长初期就业稳定性强，无论对用人单元还是对结业生自身生长来说无疑都有很大益处。接下来可能还需要思量的是，如何在更久远的职场生长中资助从业者更好地拓展发展空间，这样不仅有利于照顾护士人才队伍稳定性建设，而且也有益于行业更好生长。数听说明：2017届大学生结业半年后造就质量的跟踪评价，于2018年3月初完成，接纳全国总样本约30.6万。

2016届大学生结业半年后造就质量的跟踪评价，于2017年3月初完成，接纳全国总样本约28.9万。2015届大学生结业半年后造就质量的跟踪评价，于2016年3月初完成，接纳全国总样本约25.0万。2014届大学生结业半年后社会需求与造就质量的抽样研究，于2015年3月初完成，接纳全国样本约26.4万；2017年底对此全国样本举行了三年后的再次跟踪评价，接纳全国样本约8.2万。

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