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今年，康健治理师之所以格外的火 ，而且特此外火到到医院、社区，“殃及”医护人员，吸引到社会甚至国家鼎力大举的推广，并引发各行业各职业的“潮汐”获得广泛的关注，主要由如下四方面因素导致的：新生蓝海职业，对行业的刺激2019年首先特别明确的是，对于一大部门人（包罗企业）来说是特别欠好过的，有一句比力经典的话是这样说：2019年是已往十年经济最坏的一年，是未来十年最好的一年。

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本文摘要：今年，康健治理师之所以格外的火 ，而且特此外火到到医院、社区，“殃及”医护人员，吸引到社会甚至国家鼎力大举的推广，并引发各行业各职业的“潮汐”获得广泛的关注，主要由如下四方面因素导致的：新生蓝海职业，对行业的刺激2019年首先特别明确的是，对于一大部门人（包罗企业）来说是特别欠好过的，有一句比力经典的话是这样说：2019年是已往十年经济最坏的一年，是未来十年最好的一年。

今年，康健治理师之所以格外的火 ，而且特此外火到到医院、社区，“殃及”医护人员，吸引到社会甚至国家鼎力大举的推广，并引发各行业各职业的“潮汐”获得广泛的关注，主要由如下四方面因素导致的：新生蓝海职业，对行业的刺激2019年首先特别明确的是，对于一大部门人（包罗企业）来说是特别欠好过的，有一句比力经典的话是这样说：2019年是已往十年经济最坏的一年，是未来十年最好的一年。从谋划角度来看：有许多公司倒闭，资金链断了，包罗许多大公司，你可以随时从身边一些地方能看到的就是一个好好的街道店肆，几个月中断断续续换了几个主人店家，一个好好十几年的公司说没就没了；市场不景气、没有绝对的行业年老，你随时会变回20年前。

从2019裁员潮看：京东(裁员10%)、有赞(裁员25%)、知乎(裁员20%)、36氪(裁员30%)、滴滴(上海全部裁员，全国总共裁员2000人)等等（数据泉源网络）。有个在朋侪圈转发量很高的文章或许是这样说的：在大公司拿惯了几十万的年薪，如果有一天你无故的裁掉了，30多岁的你会怎么办？结了婚的人，上有怙恃要赡养，下有孩子要抚育，肩上抬着屋子车子月付贷款，脚下还要跟新一代年轻人“抬杠”争锋，现在社会最恐怖的意外就是意外丢了金饭碗！！裁员潮水是一个直接的诱因，不管你以前在大企业多牛，没什么比“意外”更恐怖了。最好最稳的措施，就是找“备胎”，预备新出路，许多在职业的人都在寻求第二副业。像我身边一个朋侪，是新加坡人事治理专业硕士结业生，在我眼前算是绝对的高材生了，在深圳有自己一小套屋子，从事的是团体人事司理Hr的职位，平常事情比力轻松，内容也比力单一，绝对的965。

所以她畏惧上了一些年事会没有竞争力，怕被淘汰了。她后面就是在周末来跟我们考营养师、康健治理师等系列国家认证的证书及外洋医学院等高校的会见学习，一方面预防意外被炒，一方面为未来职业铺垫出路。

康健职业是最好的第二副业，是最好的“备胎”。国家政策扶持，推动行业工业转型国民生活节奏的不停加速，暮年性疾病、慢性病等已严重影响了人民的生命与康健。康健工业关乎国民经济的连续生长和新增长动力，关乎社会的稳定与和谐。康健问题无疑就是国家、社会10年以后最大的贫苦，马云在谈康健工业的时候也说过：解决10年以后社会的问题就是我们的最大时机。

为了提前预防甚至解决未来的贫苦，中国也在康健战略连续推进上下足了政策的功夫，康健工业正在逐渐占据顶层设计的重要位置，成为各方资本竞相追逐的向阳工业，国家亦出政了各样不下30多例有利的政策（如下枚举一个图表）来推进工业的历程与专业服务人才的建设：像比力熟悉的《“康健中国2030”计划纲要》、《“十三五”康健工业科技创新专项计划（征求意见稿）》、《促进民间投资康健生长若干政策措施》、《关于开展康健都会康健村镇建设的指导意见》等等。而就在前天2019年7月15日，党中央、国务院又公布了《“康健中国2030”计划纲要》，提出了康健中国建设的目的和任务，加速推动从以治病为中心转变为以人民康健为中心，发动全社会落实预防为主目标，实施康健中国行动，提高全民康健水平。所以说明：国家康健建设这个事情比力着急了，那做事情要有足够强大的专业队伍对吧，相应招呼，作为卫健委认证的康健治理师考证，人才培训等任务就很重。

（因为有一些人考证纷歧定从业，从业的纷歧定切合要求水平，所以培训人才数量与任务压力都很大）来自boss直聘截图而在职业岗位来说，康健治理师工薪也具有很大的竞争力：基本上下层岗位人为收入是：5K-7K/月（以深圳为尺度，1-3年事情者，上海北京稍高，广深差不多，二三线都会稍低）大部门人生长上限就是：10K-15K/月（以深圳为尺度，3-5年事情者，上海北京稍高，广深差不多，二三线都会险些没有发现这样踪迹了）在未来，拥有专业资格证书的“营养师”“康健治理师”捉住风口，大有作为。康健专业人才需求，解决社会慢病痛点对于慢病来说，患者脱离医院后就失去了治理，‘失管’是导致慢病诊疗质量下降的主要原因，也是我们许多做康健治理服务专业人士或公司遇到的一浩劫点。

慢病需要的是‘三分治疗、七分治理’，如果没有好的治理，慢病的诊疗效果就会大打折扣。前段时间《厉害了，我的国》热播，其中《辉煌中国》（第五共享小康）有一段环节给“三师共管”——康健治理师日常做了一个最好的先容，让“康健治理师”这一名词走进了大家的视野，也展现了康健治理师未来新的职业生长形式，更说明国家已经把“三师共管”创新模式列入解决慢病手段的重中之重。“三师共管”服务模式通过大型医院、疾控中心、社区医疗机构精密的“三方协作”，搭建包罗市级慢病综合治理平台、医联体（区级）慢病治理子平台、社区慢病治理子平台在内的三级平台，由三级医院专科医师、社区家庭医师和康健治理师配合组成医疗团队（“三师共管”），联合三级医院和社区医院对住民（病人）举行配合治理。

一般由护士、磨练检查医生等医护人员组成（重点是护士），在经由国家的正式培训和考核获得康健治理师的资格后即可上岗，继承了康健治理师的角色。康健治理师是“三师”内里最重要的一环，有三个职责：一是协助专科医生和全科医生联系病友；二是卖力针对患者的日常随访、家访；三是针对群众强化个体化的康健教育。主要决议了病患在后续康愈的速度与质量，更决议了能否从基础上解决问题，真正上维稳康健状态。

最好的第二职业，第二副业不菲收入康健治理师这个证书的可使用领域很是的广，与社会各行各业都能衔接得来，能资助企业实现产物服务差别的价值增值，特别是康健课程、沙龙、康健产物专业培训等市场需求太大了，所以考证一定就是为去了找事情，有些人用它可以实现最大价值的收益转化：那些行业有康健方面的需求（特别讲师方面）让我们来看看这个图表，这个是我们康健讲师对外企业定制康健课程内里的一张PPT，我单独拿出来给大家看看，主要枚举了12大类，另有其他的不做详细枚举，如下这些公司单元都有极大的需求，如果你在这些公司任职，算你走运了：每一场运动都是花费，每请一次康健讲师都是白花花的银子一般请一个康健讲师，普通点的收费是1000元/小时或场，好一点是2500元-3000元/小时或场，更高要求的就不用说了（上万、几万的都有）；这种在台上跟自己客户讲一下慢病与康健的科普课堂，这种很是好拿的收益，你为什么不去争取？如果是我有那么好的时机，我肯定跟老板“钢上去”。康健讲师、康健治理师能用在什么地方？像银行单元、汽车经销、高端会所、高尔夫、美容医疗、月子中心、保险公司、家政公司、微商团队、产物署理经销、康健食品企业、幼儿园、机关单元等都是常需求的单元。

详情：康健治理师证书怎么用？非相关职业也能轻松赚取第二份不菲收入这样的公司单元，一般每个月都市给下面的（新老）客户做一些特色的互动、促销、高端人群交流运动，一方面为了回馈老客户，一方面吸引新客户，这些环节需要康健、雅致、高端的沙龙或晚会，康健课堂是分享特色，也是经常优选加入的方式。所以康健治理师火起来，自然是天经地义了。像我的话，也算是一个过得去的案例吧我是2010-2014年药剂专业结业；2014年-2015年从事过1年营养师事情，其时是考了个假的公共营养师证书就去面试上任了，后面没有拿到证书（因为假证，整个深圳区都跟校区打讼事）。再厥后是考了康健治理师证书，现在呢在备考注册营养师。

2015-2018，这三年跟别人一起开过2家康健公司（其实是同一团队，被收购后公司换名而已），主要做康健教育、康健治理及康健技术输出等服务内容，我的能力也是其时磨炼起来的，职业时间不算长，除了康健营养这方面的内容，因为是从0到场公司的建设到生长的，整个历程下来也会一些web前端开发、UI设计、品牌筹谋，所以我并没有像许多人说一定是做营养的事情，其实营养师可拓展生长的时机与选择性许多，也不乏事情就业时机。2018年4月-至今，现在是第三家公司——深圳食养视界康健工业有限公司，也算是一个一连创业者了，我现在主要给康健类企业做企业的内容构架，产物服务的开发与设计等综合的事情。在这个行业接触许多产物类，服务类，教育类等等相关的康健公司以及从业者，并到场到他们其中内里去，也见证了这个行业的生长，兴荣盛衰，未来越来越好。原创文章不易，老板们都点赞收藏了，富豪都喜欢评论谢谢。

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